面试人选按招聘岗位层次拟招聘学科名额1:2的比例，根据公共科目成绩乘以30%与专业科目成绩乘以30%之和从高分到低分（所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同）依次确定。未达到学科岗位面试1:2比例的，相应递减学科岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定学科岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入处理），但至少应保留该学科岗位1名学科岗位数；其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。学科岗位面试比例为1：1的，考生的笔试平均成绩需达到60分及以上，方可进入面试。学科岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名学科岗位数。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按招聘岗位层次的学科岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
2014年1月20日，参加面试的人员名单在涪陵教育公众信息网上公布。
2014年1月21日上午8:00开始，除中职教师岗位外，其他岗位面试人员并凭身份证、学生证（或毕业证）到涪陵第十四中参加面试。面试内容为现场备课、说课、上课。
2014年1月22日上午8:00开始，中职教师岗位的面试人员并凭身份证、学生证（或毕业证）到涪陵区职教中心（涪陵新区太白大道7号）参加面试。面试内容为备课、说课、上课和现场实作。
面试分值为100分，面试成绩当场公布，未达到60分者不能确定为体检人员。学科岗位只有1名考生参加面试，若考生的面试成绩未达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分，不得确定为体检人选。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩最后结果在60分以下的，区教委应写出书面报告说明理由，并报区人力社保局备案。
考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
体检人选根据招聘岗位层次拟招聘学科岗位人数，按照该学科岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定（如出现考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目成绩高者确定）。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局会同区教委组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。体检人员名单在区人力社保局办公楼和涪陵教育公众信息网公布。
